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【新闻特写】“临场换角”效果奇
发布时间:2020-09-15        本站通讯员 刘立华 韩瑜 编辑 杜翠娟      

“吆,这不是赵富元吗?”“他咋上台了?”“今天到底是啥会?”……9月10日,新升实业泰星公司举行形式任务教育会,当看到员工赵富元登上演讲台后,其他员工的疑问顿时一连串冒了出来。

按照既定安排,泰星公司的形式任务教育会由新升实业董事、泰星公司董事长白振华主讲,引导员工干好本职工作,为完成全年指标和企业高质量发展做贡献。

在形式任务教育会的前一天,白振华与泰星公司的党支部书记孙家强商议,形势任务教育的主讲人换成公司选出的6名“五好员工”,用身边事教育身边人。

“董事长提出后,我有些担心。6名‘五好员工’虽然都写了事迹材料,但是没有上台演讲的经验,也没时间彩排。”孙家强说。

第一个上场的是泰星公司物流部年轻的装卸工赵富元。赵富元2015年加入泰星公司,工作一直兢兢业业,因为家离公司有30公里,于是他选择了吃住在厂区,并主动承担了夜间巡查仓库的任务。除了春节放假,赵富元全年休班不到10天,是泰星公司出勤率最高的员工。

“和他一比,咱有差距。不说别的,就这出勤率咱就差远了。”泰星公司员工屈海杰对身边的工友说。

“我从事研发工作。这项工作的特点是没有上下班、没有节假日,我们的时间要跟着实验走……”“五好员工”王鲁静在台上介绍了自己的工作后,全面阐述了公司的研发进展,以及研发给公司发展带来的影响。

当6名“五好员工”宣讲结束,白振华走上台:“我们的‘五好员工’各有各的长处,各有各的特点,但是他们的共同之处是热爱自己的岗位,兢兢业业为这份热爱而付出。”白振华在简短总结后,要求员工在特殊时期和关键时期站好岗、干好活、看好门、管好人。

据悉,泰星公司的“五好员工”要达到政治素养好、道德品质好、任务完成好、业务技能好、精益管理好五个方面。

“真没想到,员工听得这么认真,效果出奇的好。‘五好员工’的评选我们要形成长效机制,形式任务教育员工做‘主角’的形式我们也要坚持好。”孙家强高兴地说。

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